ビーラブカンパニーは、みんなMGが大好き。

ビーラブさんの社員はすごい自主的ですね。

社員さんが育つ秘訣を教えてくださいと、ありがたいことに、よく聞かれるが、

MGに育ててもらってるといっても過言ではありません。

ビーラブになくてはならないMG研修なんですが、いろいろな裏話があります。

その中の1つ。MGで、大切な人を泣かしてしまった話。

何年か前の「こうべMG」

5期目のA卓。

9卓とかで開催される西先生が来られる大きなMGの5期目。

みんな青チップもバリバリ。

ほぼ完璧な会社盤でA卓にくる。

となると、材料がうます回ったものが、その卓を制する。

これは、座る順番もあるし、札まわりもあるし、買えると思ったらリスクカードを引くときもある。

あるときのなにわMG5期目A卓では、材料が全く回らず、会社盤に材料、仕掛、製品が全てなくなり、次くりも完了し、期中でDo nothingを4回連続したこともあった。

その時、青チップだけでうまくいくものではない。

と、改めて気づく。

そのこうべMGでは、やんこちゃんと揃ってA卓。

卓メンバーは、強豪ばかり。

やっぱり、材料がまわらない。
したくないけど、完成だけしたり。

って感じだった。

やんこちゃんのところには、材料が潤沢にある(ように見えたのかもしれない)

やんこちゃんの番が回ってきた。

「売ってー。」

と、思うけど、

「材料買うかー。」

とか、

「えー！完投！？」

と、思って、つい出た言葉。

「材料ためるなよ」

言ってしまってから、後悔したが、後の祭り。

ゲーム終了後、トイレに駆け込み、やんこは泣いてしまった。

大人気（おとなげ）がない。

ゲーム中、必死になって、自分のことばかり考えてしまった。

「もう、よおこさんとは、ゲームをしたくないです」

あ～。。教育チップと思って、MG研修にみんなで来たのに、

何をやっているんだろう。

自己嫌悪。


もし、今、同じような現場に遭遇したら、絶対違う対応ができる。

まず、その卓の雰囲気も変えることができるだろう。
これが行入。


そんな事件があったが、ありがたいことに、やんこちゃんはあっさりした性格なので、

その後もMGを続けてくれた。

インストも楽しくやってくれているし、社員目線の素晴らしい講義をしてくれる。

先週行われたレディースMG研修では、

なんと、3,4,5,6期と同じ卓で、同じような会社盤だった。

そして、仲良く5期目は浮上した。

ありがたいことだ。

MGに関しては、ほかにもいろいろなストーリーがある。

が、特にTOPは、ダメな自分を見せれるようになるのが、一番の成長ではないだろうか？

社長も人間、あかん時もある。

でも、そのあかんところを認めて、社員にもごめんなさい。と謝れるようになるのも１つのステップなのです。

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