Love神戸社長★西 良旺子ブログ
TOC研修を社内で行う意味
2015年07月06日
社内TOC研修のインストをさせていただくことがあります。
MGとTOC。
MGは、外部環境に対して、いかに、意思決定をするか？を学ぶ研修。
そして、TOCは、自社の仕事の効率、流れをよくすることを学ぶ研修。
どちらの研修にもあい通じること。
それは、視点が変わること。
それだけ、人は、ぃままで生きてきた体験の中で、自分の視点、思い込み、決めつけをしていく。
が。。それが、うまくいく場合とそうでない場合がある。
そして、それは、人により、時と場合により、全然違う。
MGも、TOCも、ある種、その思い込みを潰していく研修。
社内で、TOCをすることにより、1人1人の気付き、プラスアルファとして、コミュニケーションが、めちゃめちゃできる。
自社のボトルネックを見つける研修なのだが、一番のボトルネックは、自分の頭の中だと気づける。
インストをする方も、身をただせる。
そして、何よりも、よかったー！と言ってもらえてモチベーションがあがる^_^
Posted by Love神戸社長★西 良旺子ブログ
