2024年01月08日

アンコンシャスバイヤスという言葉を知ったのは、中小企業家同友会の女性部の活動で。

それも、中同協（全国の同友会）の女性部の集まりに行かないと知ることはなかった。

アンコンシャスバイヤスとは・・・

「無意識の思い込み、偏見」と訳され、誰かと話すときや接するときに、これまでに経験したことや、見聞きしたことに照らし合わせて、「この人は○○だからこうだろう」「ふつう○○だからこうだろう」というように、あらゆるものを「自分なりに解釈する」という脳の機能によって引き起こされるものです。

女性らしくとか

男前な女性経営者とか

男なんだから、泣いたらあかんとか

男の喋りはみっともないとか

これって、普段使ってしまう言葉の数々ですよね。

男女だけではなく、年齢、人種、職業、学歴などで、特定の特徴があるといった固定観念によって判断したり、

慈悲的差別というものもあります。

体力に問題がなくても、「高齢者」や「女性」には重いものを一切持たせない
体調にまったく問題がないにもかかわらず、「妊娠中」だからと残業を一切認めない

などもそうです。

アンコンシャスバイアスが注目を集めるようになったのは、2010年代に入ってからのことです。アメリカの大手IT企業において、従業員の「人種」や「性別」の構成比に偏りがあることが明らかになったのがきっかけとされています。

近年、国内でも「在宅勤務」や「短時間勤務」、「女性管理職」や「外国人の雇用」「高齢者の再雇用」など、働き方や属性の多様化が進んでいます。それを受け、日本企業においても、アンコンシャスバイアスと向き合う必要性が高まってきています。

昨年の6月に北九州で開催された、女性経営者全国交流会の基調講演のテーマが、まさに、アンコンシャスバイヤスでした。

素晴らしすぎて痺れました。

女性経営者全国交流会の基調講演のことを書いたブログはこちら

常識だと思っていたことを取り払うことが、未来に企業が存続していくカギだと思いました。

参加していた、各地同友会の女性部の方も同じように心を震わせたと思います。

毎年行われる近畿圏女性部女性部合同例会でも、みなさん、テーマをアンコンシャスバイヤスでいきたいとの意見が。。

ということで、アンコンシャスバイヤスをばっちりと語ってくれる素晴らしい方のお話を聞ける機会ができました。



日経ウーマンの副編集長である、小田舞子さんにお話しをいただくことになりました。

小田舞子さんは、「早く絶版になってほしい#駄言辞典」の執筆・編集も手掛けていらっしゃいます。



読みましたが、あ～。。自分でも知らない間にそういう発言してるなあ。と思うところもたくさんありました。

企業がアンコンシャスバイヤスを意識して、取り組むことで得られるものとは？

思い込みを取っ払うことで、新しい発想が自分や、会社の未来が変わるのではないでしょうか？

日頃の同友会は、経営体験報告が中心なのですが、必ず、いつもと違う気づきを得られると思う例会になると思います。

今、近畿圏女性部会インスタでは、あなたのまわりのアンコンシャスバイヤスの動画を投稿しています。



私も一言お話しています。

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Posted by Love神戸社長★西　良旺子ブログ

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