Love神戸社長★西 良旺子ブログ
採用にMG研修
2015年06月12日
6月は、たくさん、社内MGのご依頼を承っています。
社内MGのいいところは、会社によって、内容を企画することができること。
先日、採用のためのMG研修をさせていただきました。
MG研修は、性格、習慣が出ます。
MGをすることで、この人が、どういう人かを見る。
第1表をやっていただいただけでも、垣間見られます。
若さと素直さは、比例します。
年齢を重ねることで、引き出しは、増える。
体験が増えるからです。
が。。その分、傷ついていることもたくさんあります。
傷つくのは、つらい。
傷つきたくないとも思います。
なので、人との関わり、体験にたいしても、吟味するようになります。
自分と合っているか？いないか？
自分を受け入れてくれるかどうか？
初めての体験は、怖い。
だから、精一杯、自分にバリアをはって、様子をみようと、無意識でする。
緊張するんですよね。
学生さんと社会人の傷つきの数は、全然ちがう。
なので、若い方ほど、反応も早く、飲み込みも早い。
ただそれだけです。
私は、弊社の八尾をMG研修をしてもらい、採用を決めました。
きめた理由は、ゲームができるわけでも、決算が早かったからでもない。
感想文が素晴らしかったからです。
細かい分析と振り返りに、ビーラブカンパニーに必要な人材だと、直感しました。
成績でも、決算でもなく、その人のあり方を感じられることが、いろんなところに、散りばめられているのが、MGの魅力ですね。
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